Nieuwe cao bij HTM: wat je moet weten

HTM heeft eind vorig jaar een nieuwe cao-overeenkomst gesloten. Maar wat betekent dit voor jou?

Belangrijkste Veranderingen

Loonsverhoging

De nieuwe cao omvat een aanzienlijke loonsverhoging van zo’n 22,5% over een periode van tweeënhalf jaar. Gedurende 2024 hebben zowel huidige als nieuwe medewerkers al geprofiteerd van de eerste verhogingen.

Onderstaand een overzicht van de nog geplande loonsverhogingen in de komende tijd:

• Januari 2025: +3%

• Juli 2025: +2,5%

• Eindejaarsuitkering 2025: +€500

• Januari 2026: +4%

Met dit pakket vergroten we de financiële zekerheid voor al onze (toekomstige) collega's.

Beloning van Flexibiliteit

Medewerkers die flexibel zijn in hun werk, worden extra beloond. Dit betekent dat je beloond wordt voor extra kwalificaties, zoals het rijden van verschillende voertuigen, en wanneer je geen voorkeur hebt voor bepaalde roosters. Dit helpt niet alleen de werkdruk te verlagen, maar maakt het werk ook gevarieerder.

Overige Verbeteringen

• Per 1 april 2024 is de reiskostenvergoeding verhoogd van €0,15 naar €0,23 per kilometer.

Met deze verbeteringen wil HTM een aantrekkelijke werkgever blijven en werken we aan een nog betere werkomgeving voor onze medewerkers.